為深入落實人才強校戰略，加快推進學校職業本科教育高質量發展，強化產教融合、校企協同育人成效，著力打造高水平學科專業團隊，學校現面向社會誠聘產教融合領軍人才、學科專業帶頭人，具體事項公告如下：

一、招聘原則

德才兼備，以德為先；產教融合，需求導向；公開透明，競爭擇優；權責對等，動態管理。

二、招聘崗位及數量

（一）產教融合領軍人才

招聘10名左右產教融合領軍人才，涵蓋智能建造、信息技術、自動化控制、新能源汽車、新材料、智能制造、數字經濟、文化旅游等領域。

（二）學科專業帶頭人

招聘30名左右學科專業帶頭人，覆蓋學校重點建設的智慧交通、智能制造、新能源汽車、經管財貿、電子信息、計算機技術、電氣自動化、智能建造、物流工程、文化藝術、體育健康等學科專業。

三、招聘對象及基本條件

（一）招聘對象

面向國內外高校、科研院所、行業龍頭企業、重點產業園區等，公開選聘在相關領域具備深厚技術積累、豐富管理經驗、資源整合能力以及熟悉學科專業領域前沿技術和發展動態，具有高水平學術造詣或技術應用能力的高層次人才。

（二）基本條件

1.政治素養

擁護中國共產黨領導，貫徹黨的教育方針，熱愛職業教育事業，具有良好的思想政治素質和師德師風，無違法違紀及失信記錄。

2.資格條件

（1）產教融合領軍人才，需滿足以下條件

①具有5年以上大中型企業中高層管理經驗，或3年以上產業園區、行業協會核心管理經驗，熟悉產業發展趨勢與企業人才需求。

②主持過省部級及以上產業協同創新項目、技術攻關項目，或主導過2項及以上企業技術轉化、產教融合合作項目。

③主持或擁有相關產業領域專利、標準制定、行業獎項等標志性成果，或有重大知識產權轉化應用成效，使行業/企業經濟效益不低于500萬元。

（2）學科專業帶頭人，需滿足以下條件

①具有3年以上相關學科專業領域教學、科研或管理經驗，熟悉專業建設與發展規律，能有效整合資源，推動專業整體提升。

②主持過省部級及以上學科專業建設項目、教學改革項目，或主導過2項以上專業人才培養方案制定與實施。

③在相關學科專業領域作為主要完成人獲得重要科研成果，獲得省部級及以上科技進步獎、國家級教學成果獎或優秀教材二等獎及以上獎勵等。

3.能力要求

產教融合領軍人才：具備較強的組織協調能力、資源整合能力、市場開拓能力，能推動產業學院與頭部企業共建實訓基地、開發課程、聯合培養人才；具備一定的教育教學經驗和能力，推動校企合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展。

學科專業帶頭人：具備較強的學科專業引領能力、團隊組織協調能力和資源整合能力，制定學科專業發展規劃，推動學科專業與產學研深度融合，提升學科專業的整體水平和影響力。

4.其他要求

年齡一般不超過55周歲，國家級人才、緊缺領域核心人才可放寬至65周歲；身體健康，能保證充足時間履行崗位職責。

無法律法規限制就業的情形，與原單位勞動關系清晰，可全職或主要精力投入學校工作。

四、崗位職責

（一）產教融合領軍人才

聚焦國家現代產業體系戰略，結合山西特色產業發展需求與學校學科專業定位，牽頭制定產業學院中長期發展規劃，明確人才培養目標、專業建設方向及產教融合實施路徑，確保學院發展與區域產業轉型、學校辦學定位深度契合。主動對接山西重點行業企業、政府相關部門及科研機構，建立高效穩定的校企協同機制，推動資源共享、平臺共建，強化學院在技術研發、技能培訓、成果轉化等方面的關鍵能力建設，助力構建職普融通、產教融合、科教融匯的現代職業教育體系。牽頭推進學院在辦學模式、學科專業設置、保障機制等方面的改革創新，聚焦產業需求優化人才培養方案，提升人才培養適應性與精準度，致力于將產業學院建設成為特色鮮明、成效顯著的示范載體，為全國職業本科教育產業學院建設提供可借鑒的實踐范式。

（二）學科專業帶頭人

緊扣學校學科專業建設目標、區域產業需求及職業本科國家一流學科專業建設要求，牽頭制定專業建設規劃，優化課程體系以消除專業師資同質化，推動專業與教科研方向、產業需求精準契合；參與人才隊伍優化調整，牽頭組建高水平教學科研團隊，引導博士、高級職稱人員等核心人才合理配置，明確分工并帶動其教學科研能力提升，激發團隊整體效能；聚焦專業領域關鍵問題，帶領團隊開展教學改革、科研攻關及產學研合作，對接產業實際需求開展社會服務與成果轉化，增強專業教科研及社會服務核心競爭力；監督專業教學質量，制定人才培養標準，跟蹤專業建設成效，結合學校人才隊伍動態調整優化專業發展策略，牽頭職業本科國家一流學科專業建設，提升學校綜合競爭力與可持續發展能力。

五、招聘程序

（一）發布公告

通過學校官網、相關招聘平臺及行業協會平臺，發布招聘公告。

（二）報名

本次招聘采取線上報名方式，應聘人員將個人詳細簡歷、證明材料、標志性成果材料等通過郵件方式發送至學校人才工作部專用郵箱（rencai@sxgkd.edu.cn），注明應聘崗位類型，具體見附件1。

（三）綜合評價

學校組成評審組，聚焦候選人的行業影響力、戰略規劃能力、資源整合效能及與山西產業發展的契合度，重點核查候選人過往核心成果（產業合作項目成效、重大科研突破、專業建設標桿案例等）的真實性與引領價值，全面評估候選人與崗位的適配性。

（四）體檢與考察

體檢：體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。

考察：成立考察小組，對候選人的政治素質、職業道德、工作實績等進行考察，形成考察報告。

（五）公示與聘用

根據體檢、考察結果，確定擬聘人員名單，在學校官網公示5個工作日。公示無異議與學校簽訂聘用合同，明確崗位職責、考核標準及待遇。

六、保障政策

待遇實行“基礎薪酬+績效+專項獎勵”的差異化薪酬體系，具體如下：

（一）基礎薪酬

1.產教融合領軍人才：年薪50萬元起；

2.學科專業帶頭人：年薪30萬元起。

根據人才本人情況“一人一策、一事一議”。

（二）績效

根據學校績效分配獎勵相關辦法執行。

（三）專項獎勵

牽頭獲批國家級項目、一流學科專業、推動科研成果轉化、指導學生獲國家級職業技能大賽二等獎及以上等，根據學校突出貢獻獎勵相關辦法規定予以獎勵。

（四）福利保障

提供良好的工作環境和辦公條件，享受學校的五險一金等福利待遇（全職引進），提供人才公寓使用權。

（五）柔性支持

若候選人無法全職到校工作，可按“柔性引進”模式聘用，相關待遇按照學校柔性引進有關規定執行。

七、管理與考核

（一）管理

受聘人員由學校人才工作部、人力資源部統籌管理，由所屬部門進行日常管理，定期向學校匯報工作進展。

（二）考核

實行“日常考核+年度考核+聘期考核”，日常考核、年度考核按照學校教職工考核辦法有關規定執行；聘期考核重點評估階段性目標完成情況和整體工作成效，具體細則由學校人才工作部另行制定。

（三）退出機制

出現下列情形之一的，學校可單方解除聘用合同：

1.違反師德師風、學術不端或違法違紀；

2.未履行崗位職責，造成重大損失；

3.連續2個月無法到崗工作且無正當理由。

八、咨詢、監督電話

聯系人：郭老師（15536861601）白老師（18636109565）

辦公電話：0351-5678268

（上述人才引進專用咨詢電話，廣告營銷等非咨詢業務勿擾）

監督（舉報）電話：0351-5678273

咨詢、監督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

原文出處：

https://mp.weixin.qq.com/s/CIjl0f0NpVLaCBX9YrM7xw