為全面實施“人才強校”戰(zhàn)略，進一步提升學院學科建設與專業(yè)發(fā)展水平，學院面向社會公開招聘符合學院發(fā)展需求的海內外高層次人才，現就有關事項公告如下：

一、招聘對象、條件及人數

（一）招聘對象

招聘崗位為專任教師崗位，招聘對象為符合學院學科（專業(yè)）和科研建設需要的下列人員：

1.符合《山西省高層次人才分類目錄（2024版）》中A、B、C、D層次的人才。

2.取得博士學歷學位的教授及副教授。

3.博士研究生。

（二）招聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（3）具有良好的道德品行和職業(yè)操守，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

（4）身體健康、心理健康。

（5）A、B、C類人才年齡不受限制，教授年齡一般不超過45周歲（1981年3月1日及以后出生），D類人才及副教授年齡一般不超過40周歲（1986年3月1日及以后出生），博士研究生年齡一般不超過35周歲（1991年3月1日及以后出生）。

2.有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）現役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生，不得報名；

（2）因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政務處分的人員，不得報名；

（3）各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不得報名；

（4）試用期內的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內的事業(yè)單位工作人員，不得報名；

（5）招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的，不得報名；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報名。

3.其他要求

（1）應聘者在報名后、聘用前已成為試用期內的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

（2）2026年應屆生的畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證報告需在2026年12月底前取得；招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試用期、服務期、職稱等資格條件的截止時間，除有明確要求外，均以本公告發(fā)布之日為準。

（三）招聘人數

本次共計劃招聘高層次人才50名。

二、招聘待遇

（一）政策待遇

1.學院待遇

服務期五年的安家費為40萬元，科研配套費理工類為15萬元，文史類為5萬元；服務期八年的安家費為50萬元，科研配套費理工類為20萬元，文史類為10萬元。

根據我院急需緊缺程度、學術貢獻、學術潛力等綜合研判酌情增加安家費，安家費總額原則上不超過60萬元。

2.符合太原市人才補貼政策的可以同時享受太原市補貼政策。

（二）配偶及子女安置

在政策允許范圍內為博士協(xié)調解決其配偶就業(yè)、子女入學問題及其他生活工作困難。對配偶已參加工作且具有副教授職稱，經考察合格，可辦理調動入編手續(xù)；不符合入編條件的，對急需緊缺專業(yè)博士，其配偶具有碩士研究生學歷學位者，可根據學歷和專業(yè)條件，以勞務派遣的形式安排工作崗位。

（三）其他

1.對于D類以上層次人才，學院實施“一事一議”、“一人一策”制度和人才綠色通道。雙博士待遇可另行面議。

2.學院常年開展高層次人才柔性引進工作，其條件、形式、待遇及程序具體按照《太原學院柔性引進人才實施辦法》執(zhí)行。

三、招聘程序

（一）發(fā)布信息

在學院校園網及相關網站發(fā)布公開招聘公告，招聘信息全年有效。

（二）報名與審查

1.采用網上報名的方式。每位應聘者限報考一個崗位。

2.應聘者需將應聘材料發(fā)送至學院郵箱。郵件標題格式統(tǒng)一要求為：崗位+姓名+性別+學科（專業(yè)）+畢業(yè)年份+畢業(yè)院校名稱，郵件內容應包含《太原學院公開招聘高層次人才報名表》、現場確認復審時所應提交的材料及證件的電子版（郵件格式錯誤或所含材料不全均視為報名不成功）。

（三）現場確認

經用人部門初步審核符合學院崗位要求的應聘者，由學院統(tǒng)一組織或各用人部門組織現場確認。根據報名情況，現場確認時間及方式另行通知。未通過初審篩選的應聘人員，不再另行通知。

現場確認時應聘者需攜帶以下材料及證件：（按順序裝訂，原件審核后自行帶回）

1.下載打印《太原學院公開招聘高層次人才報名表》（見附件）。

2.本人身份證、個人簡歷、學生證、已取得的畢業(yè)證（本、碩、博）、學位證（本、碩、博）、在校學習階段成績單；海外博士畢業(yè)生還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

3.教授或副教授須提供職稱證原件及復印件。

4.中共黨員（含預備黨員）須提供所在黨組織出具并加蓋支部公章的個人現實表現證明，非黨員須提供畢業(yè)院系或原單位加蓋公章的個人現實表現證明。

5.應屆博士畢業(yè)生須提供就業(yè)協(xié)議書原件及復印件、檔案存放證明。

6.個人教學、科研成果、獲獎等業(yè)績材料原件及復印件。

（四）招聘測試

1.測試方式

招聘測試采取面談方式進行。主要考察應聘者的教育背景、學術水平、教學科研潛力及綜合素質等情況。

2.評分及規(guī)則

面談分值為100分。面談合格最低分為60分，不達合格分數者直接淘汰。

應聘人員需進行心理測評，若應聘人員心理測評不合格，取消錄用資格。

心理測評合格的同批應聘者，根據測試成績由高到低排序，進入考察與體檢環(huán)節(jié)。

（五）考察、體檢

考察和體檢合格的人員按1∶1的比例確定為擬聘用人員。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。考察工作按照《公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并在全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用人員開展準入查詢。

資格審查貫穿招聘全過程。考生應確保所提供材料的真實性與完整性。一經發(fā)現信息不實、弄虛作假或不符合崗位資格條件的，取消其應聘或聘用資格。

（六）辦理聘用手續(xù)

根據體檢、考察結果，由學院人才招聘工作領導組提出擬聘用人員名單，經學院黨委會研究通過后，在學院校園網公示，公示期7個工作日。學院在擬聘用人員公示期滿后為其辦理相關入職手續(xù)，應聘人員在確定為擬聘用人員后，若3個月內未按學院規(guī)定時間完成報到或未將檔案交回的則取消錄用資格。擬聘用人員如有違法違紀，材料不齊全，未按規(guī)定時間提交材料，以非法手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明、個人信息材料等，或在招聘過程中出現作弊行為者，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格或在辦理聘用手續(xù)過程中因個人原因無法辦理聘用手續(xù)等情況，學院不承擔任何責任。

四、工作紀律

學院嚴格執(zhí)行公開招聘有關規(guī)定，嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，對違規(guī)違紀者，按相關規(guī)定做出處理。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：人才工作部

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話：0351-8378670

聯(lián)系郵箱：rcgzb@tyu.edu.cn

聯(lián)系地址：山西省太原市唐槐產業(yè)園區(qū)汾東大街7號太原學院

太原學院

2026年3月1日

附件【太原學院公開招聘高層次人才報名表.docx】

原文出處：

https://www.tyu.edu.cn/info/1012/41511.htm