根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國公開招聘網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院優(yōu)秀人才。

一、招聘崗位

（一）高層次人才

（二）專職教師：團隊帶頭人、科研教學(xué)骨干和青年人才

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.具有招聘和崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他條件。專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。留學(xué)歸國等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，由學(xué)校結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進行審查；

4.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）應(yīng)聘資格條件

1.高層次人才

（1）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的全局觀念和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；

（2）具有博士學(xué)位、正高級職稱，有博士研究生指導(dǎo)經(jīng)歷，科研能力突出，在領(lǐng)域內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)造詣和聲譽，主持或參與過國家重大科技攻關(guān)、重點研發(fā)計劃項目，在網(wǎng)絡(luò)空間安全領(lǐng)域有一定學(xué)術(shù)影響力；具有國際化的學(xué)術(shù)視野和引領(lǐng)學(xué)院發(fā)展的辦學(xué)思路，業(yè)績突出；能夠勝任學(xué)科專業(yè)建設(shè)、平臺基地建設(shè)、隊伍建設(shè)以及人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)等工作；

（3）年齡50周歲以下(1975年1月1日后出生），入選國家級領(lǐng)軍人才年齡可適當(dāng)放寬；

（4）聘任后全職來校工作，人事檔案調(diào)入我校；

（5）具備以下條件之一者，可優(yōu)先聘用：

①入選國家級領(lǐng)軍人才計劃的人選；

②擁有重大發(fā)明專利或掌握關(guān)鍵技術(shù)，或在重大科技成果轉(zhuǎn)化方面取得突出成績，研究成果達到國內(nèi)外先進水平者，主持制定行業(yè)前沿應(yīng)用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、掌握前沿核心技術(shù)者。

2.專職教師

（1）專業(yè)領(lǐng)域（研究方向）：網(wǎng)絡(luò)空間安全、計算機科學(xué)與技術(shù)、智能科學(xué)與技術(shù)、軍隊指揮學(xué)、電子信息（網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全、密碼學(xué)、人工智能安全、數(shù)據(jù)安全、軟件安全、系統(tǒng)安全、隱私保護、區(qū)塊鏈安全）；

（2）在海內(nèi)外著名高校副教授及以上或相當(dāng)層次的專業(yè)技術(shù)任職資格的團隊帶頭人、科研教學(xué)骨干等中青年人才，年齡45周歲以下（1980年1月1日后出生）；

（3）青年人才：博士研究生年齡35周歲以下(1990年1月1日后出生），博士后37周歲以下(1988年1月1日后出生）；碩士研究生40周歲以下(1985年1月1日后出生），且具有副高級職稱，有5年及以上知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的行業(yè)資深專家，具備網(wǎng)絡(luò)攻防、加密算法和安全協(xié)議等項目經(jīng)歷。

（三）不符合報名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；服務(wù)期計算截止時間為2025年12月31日；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、薪酬待遇

根據(jù)應(yīng)聘人才層次、學(xué)術(shù)水平、學(xué)科專業(yè)建設(shè)任務(wù)等確定相應(yīng)待遇，按照學(xué)校引進人才政策確定。

四、人事管理方式

博士研究生按照事業(yè)編制進行管理；碩士研究生經(jīng)首聘期考核合格后，在教學(xué)、科研方面成果業(yè)績突出者，可擇優(yōu)申請納入事業(yè)編制。

五、招聘程序

（一）簡歷投遞。應(yīng)聘者向請將個人簡歷等應(yīng)聘材料（zip壓縮包）發(fā)送至郵箱yjb@xpu.edu.cn,包括個人詳細簡歷、近五年業(yè)績匯總及學(xué)術(shù)成果相關(guān)證明材料，郵件名稱格式：應(yīng)聘崗位+學(xué)歷/職稱+姓名。

同時登錄：西安工程大學(xué)人才招聘平臺http://zhaopin.xpu.edu.cn/zp，按照要求實名注冊、填寫相關(guān)內(nèi)容、上傳支撐材料。要求個人簡歷信息真實、準(zhǔn)確、完整。

（二）試講考察。學(xué)院對應(yīng)聘人員的基本條件進行資格審查，遴選確定候選人員。考核采取試講及面試考查的方式進行，主要測評考察應(yīng)聘人員思想品德、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)潛力、業(yè)務(wù)能力等，報學(xué)校審批。

（三）綜合評議。學(xué)校對應(yīng)聘人員教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)影響等方面進行評議。

（四）體檢考察。經(jīng)學(xué)校審定后，擬聘人員須按要求參加體檢，并對應(yīng)聘人員開展思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理測評及準(zhǔn)入查詢等程序。

（五）公示簽約。體檢考察合格的擬聘人員，在人事處網(wǎng)站面向社會公示5個工作日，公示無異議或者反映的問題不影響聘用的，并在規(guī)定時限內(nèi)簽訂協(xié)議。

（六）聘用報到。簽約的擬聘人員將人事檔案轉(zhuǎn)寄至我校后，持相關(guān)材料到人事處簽訂聘用合同，辦理報到手續(xù)。

六、其他事項

（一）資格審查貫穿招聘程序始終，應(yīng)聘人員填寫及提交的各項信息和材料必須真實準(zhǔn)確，如有弄虛作假、故意隱瞞等情況，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

（二）招聘全過程應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，對于所有應(yīng)聘者、參與者以及可能影響公正的特定關(guān)系人，應(yīng)主動提出回避申請。

（三）本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)通知、公示等事宜，均在西安工程大學(xué)人事處網(wǎng)站、西安工程大學(xué)人才招聘系統(tǒng)發(fā)布。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馬老師

辦公電話：029-81369165

學(xué)校網(wǎng)址：https://www.xpu.edu.cn

西安工程大學(xué)人事處

2025年5月19日

原文出處：

https://renshichu.xpu.edu.cn/info/1198/5285.htm