根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件精神，結合學校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘編制內工作人員，現(xiàn)將相關事項公告如下：

一、招聘計劃

本批次計劃公開招聘16人，其中教師崗15人（含高層次人才崗5人）、輔導員崗1人。崗位信息和要求詳見 《北京科技職業(yè)大學2026年公開招聘（第二批）崗位計劃表》（附件1）。

二、招聘崗位類別

（一）高層次人才崗位

學校在智能制造、航空維修、集成電路、大數(shù)據(jù)與會計、數(shù)學與數(shù)據(jù)科學等相關學科方向引進高層次人才，為學科（專業(yè)）帶頭人儲備人才力量。為吸引優(yōu)秀人才，學校設置了年薪制教授和高崗位、高待遇、高任務的準聘制引才模式。對特別優(yōu)秀的應聘者實行年薪制，或優(yōu)先通過準聘制引進。

（二）其他專任教師崗位

招聘對象為應屆博士研究生、社會人員、國內博士后出站人員、留學歸國人員。

（三）輔導員崗位

招聘對象為應屆博士畢業(yè)生、留學歸國人員。

三、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，政治立場堅定，擁護社會主義辦學方向。

（二）身心健康，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的政治素質和道德品行，遵守教師職業(yè)道德和學校工作紀律，有奉獻精神和團隊精神。

（三）具有適應崗位要求的身體和心理條件。

（四）招聘人員范圍：

1.國內應屆畢業(yè)生：列入國家統(tǒng)一招生計劃（不含定向生、委托生），畢業(yè)證書落款年度2年內（2025年、2026年）的高校畢業(yè)生，及2024年離校未就業(yè)（未與任何單位簽訂合同且無單位繳納社會保險記錄）的畢業(yè)生。其中2026年應屆畢業(yè)生應于9月20日前取得學歷學位。年齡38周歲及以下（1987年5月及以后出生）。非京生源應符合北京市引進畢業(yè)生相關政策。京籍應屆畢業(yè)生特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

2.社會人員（含本市調入人員）應具有北京市常住戶口（上學期間學校集體戶口不屬于北京市常住戶口）和中級及以上專業(yè)技術職務（職稱）。其中，中級專業(yè)技術職務（職稱）人員38周歲及以下（1987年5月及以后出生），高級專業(yè)技術職務（職稱）人員年齡45周歲及以下（1980年5月及以后出生）。特別優(yōu)秀人員和技術技能型人才可適當放寬，符合北京市人才引進政策人員可不受戶籍限制。

3.國內博士后出站人員：年齡原則上40周歲及以下（1985年5月及以后出生），并應于2026年10月31日前取得博士后證書且辦結出站手續(xù)。應聘人員還應符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求。對于特別優(yōu)秀人員，可以適當放寬年齡要求。

4.留學歸國人員：須符合北京市人才引進相關條件和在京就業(yè)落戶有關要求。取得相應博士研究生學歷學位證書，年齡38周歲及以下（1987年5月及以后出生），原則上應于2026年10月31日前取得教育部留服中心學歷學位認證書。

（五）具有招聘崗位所需要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，具備招聘崗位所規(guī)定的相應任職資格和條件，具體要求見《北京科技職業(yè)大學2026年公開招聘（第二批）崗位計劃表》（附件1）。應聘高層次人才崗位人員還應滿足《北京科技職業(yè)大學高層次人才崗位條件》（附件2）所列條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受審查調查的；

2.受過黨紀、政務處分正處于影響期或正在接受紀律審查或監(jiān)察調查的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.在此前的公開招聘和各級公務員招考中被認定實施了考試作弊行為的；

5.違反教師職業(yè)道德規(guī)范、教育行業(yè)行為準則等影響師德師風行為的；

6.不符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關規(guī)定的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的。

（七）符合北京市公開招聘其他相關政策要求。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本次招聘信息同時在北京市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/）和北京科技職業(yè)大學網站（https://www.bpu.edu.cn/）人才招聘版塊中發(fā)布，其他平臺發(fā)布與本次招聘相關信息均不保證其真實性。

（二）應聘報名

登錄北京科技職業(yè)大學網站（https://www.bpu.edu.cn）人才招聘系統(tǒng)，注冊并創(chuàng)建簡歷，只接收此系統(tǒng)創(chuàng)建并提交的簡歷，其他途徑投遞簡歷無效。簡歷內容必須完整且與本人情況一致，簡歷填寫并成功提交后即應聘相應崗位。應聘者每人限報一個崗位。創(chuàng)建簡歷時應在招聘系統(tǒng)中上傳最高學歷、學位證書（2026屆應屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證書人員應上傳學信網下載的在線學籍報告）、專業(yè)技術職務（職稱）證書（限社會人員）、手簽字版應聘誠信承諾書和其他應聘崗位要求的資歷、學術水平等材料。應聘誠信承諾書在招聘系統(tǒng)主頁“公告”欄下載。

招聘系統(tǒng)報名截止時間：2026年6月24日16:30。

（三）資格審查

依據(jù)北京市相關政策及招聘公告要求，對應聘人員進行資格審查。應聘者應如實填報基本信息、學習經歷、工作經歷等，凡信息填報不全，視為資格審核不通過；簡歷修改通知通過招聘系統(tǒng)發(fā)送至應聘者郵箱，應在系統(tǒng)報名時間截止后48小時以內完成，逾期未修改視為放棄，系統(tǒng)報名時間截止后只允許修改一次簡歷。

資格審查通過的應聘者進入初選環(huán)節(jié)，學校以電話或郵件形式通知，未通過資格審查人員不再另行通知。資格審核狀態(tài)可在招聘系統(tǒng)中查詢。

（四）初選

教師崗位初選由各設崗單位自行組織，以試講的方式進行，具體以各設崗單位通知為準。本環(huán)節(jié)成績實行百分制，合格分數(shù)線為80分。根據(jù)初選成績由高到低排序，按崗位計劃招聘人數(shù)以1:5的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員，通過合格線人數(shù)達不到1:5比例的，按實際通過合格線人數(shù)確定進入考察環(huán)節(jié)人員。

輔導員崗位應聘者在資格審查通過后，按具體通知要求向指定郵箱提交個人專業(yè)能力陳述（包括但不限于教育經歷、學業(yè)成績、工作或實踐實習經歷和成果、特長愛好、應聘優(yōu)勢等）和回答問題視頻。視頻要求本人正臉清晰出鏡，時長不超過4分鐘（個人專業(yè)能力陳述2分鐘，回答問題2分鐘），視頻大小不超過100M，文件名以“應聘崗位-姓名-最高學歷學位-專業(yè)”命名，未按時提交上述材料者視作放棄應聘。本環(huán)節(jié)成績實行百分制，合格分數(shù)線為80分。根據(jù)初選成績由高到低排序，且分數(shù)80分以上，按崗位計劃招聘人數(shù)以1:10的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員，通過合格線人數(shù)達不到1:10比例的，按實際通過合格線人數(shù)確定進入考察環(huán)節(jié)人員。

通過初選進入考察環(huán)節(jié)人員以電話或郵件形式通知，未通過者不另行通知。

（五）考察

考察由學校統(tǒng)一組織。對應聘教師崗位人員的教學能力、學術能力等進行綜合考察，對應聘輔導員崗位人員的綜合能力素質進行考察。本環(huán)節(jié)成績實行百分制，合格分數(shù)線為80分。根據(jù)考察成績由高到低排序，且分數(shù)80分以上，按不高于1:3的比例確定試崗人員。

考察人員由學校統(tǒng)一組織進行心理測試。

（六）試崗

高層次人才崗位不開展試崗，其他崗位開展試崗。試崗由各設崗單位安排，試崗結束后由設崗單位出具試崗成績。試崗成績實行百分制，合格分數(shù)線為80分。

（七）確定擬聘

綜合初選、考察和試崗成績，且各個環(huán)節(jié)得分均是80分以上，按分數(shù)高低排序，以1:1的比例確定擬聘人選，開展政審和體檢等相關工作，體檢費用自理。

學校集體研究，審定擬聘人選和替補人選。

學校在學校官網進行公示，公示期5個工作日。公示期滿后無異議的，辦理入職相關手續(xù)。

五、相關說明

（一）本公告需求崗位聘用人選均為事業(yè)編制。聘用人員的聘崗級別及待遇等事宜按國家、北京市和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關佐證材料者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，由應聘者承擔由此產生的一切后果。

（三）根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，應聘者在應聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀律，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對已聘用的受聘人員，一經查實，終止聘用，由應聘者承擔由此產生的一切后果。

（四）進入考察環(huán)節(jié)的應屆博士研究生和博士后人員應提交2位所從事領域正高級專業(yè)技術職務（職稱）專家的推薦信（模版在招聘公告中下載）。

（五）應聘者應按照學校規(guī)定的時限及要求，配合完成招聘各環(huán)節(jié)工作。因應聘者個人原因未能按照規(guī)定時限和要求完成招聘環(huán)節(jié)的，學校可取消其擬聘資格。

（六）由于個人放棄、體檢政審考察不合格、資格不合格等情況，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，學校視情況可從同一崗位合格的人員中按照成績由高到低依次遞補。

（七）從報名到招聘工作結束，應聘者應保證所留郵箱有效，所留電話號碼聯(lián)系暢通，因郵箱、電話聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系應聘者本人的，后果由應聘者本人承擔。

六、聯(lián)系方式

（一）關于公開招聘崗位職責、專業(yè)要求、初選安排等相關事宜，咨詢各設崗單位，詳見《北京科技職業(yè)大學2026 年公開招聘（第二批）崗位計劃表》中“聯(lián)系信息”欄。

（二）關于公開招聘組織程序、資格審查、相關政策等，咨詢人事處張老師，聯(lián)系電話010-87220271。

（三）關于人才招聘系統(tǒng)注冊、簡歷投遞等技術問題，咨詢技術支持李老師，聯(lián)系電話15503020738。

附件：

1. 北京科技職業(yè)大學2026年公開招聘（第二批）崗位計劃表

2. 北京科技職業(yè)大學高層次人才崗位條件

北京科技職業(yè)大學

2026年5月27日

原文出處：

https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202605/t20260527_4668627.html