為做好2026年度安徽科技工程大學公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

具體崗位信息參見《安徽科技工程大學2026年度公開招聘崗位匯總表》（見附件）。

三、招聘條件

招聘對象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質和道德品行；

（四）具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

（一）現役軍人；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（六）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

請對照我校2026年度招聘計劃，向所在用人單位（簡歷投遞郵箱見附件）以附件形式投遞應聘簡歷。報名時間自本公告正式發布之日起至2026年12月31日，招滿為止。

五、資格審查

（一）資格初審：用人單位根據招聘計劃、條件及崗位等有關要求，對應聘人員的報名材料進行資格初審。對資格初審通過者，另行通知應聘者參加資格復審的時間和地點。

（二）資格復審：資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷學位證書（擁有國（境）外學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，尚未取得學歷（學位）證書的人員需提供學籍在線驗證報告）、招聘崗位要求其他相關材料。資格復審通過者參加專業測試等后續考察工作，專業測試時間和地點由用人單位確定。

資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

六、專業測試

專業測試包括筆試、試講、科研水平和實踐技能測試。筆試內容包括擬開展的教學、科研、學科及團隊建設工作思路、受聘后落實立德樹人任務的總體考慮等；試講主要考察教學能力，包括教學態度、語言表達與思維能力、教學基本功、教學方法、教學內容以及基礎理論與專業知識掌握情況等；科研水平和實踐技能主要考察科研潛力和實驗教學能力。每項測試成績滿分均為100分。

參加專業測試的人員須持本人有效身份證及用人單位要求的其他證明材料準時到達指定地點參加專業測試。

專業測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數量應占考官組人數的一半以上。

七、成績合成

按照筆試、試講、科研水平相結合的方式進行考核的，最終成績分別按2:4:4比例加權后確定總得分；按照筆試、試講、科研水平、實踐技能相結合的方式進行考核的，最終成績分別按2:3:3:2比例加權后確定總得分。

同時設定最終成績最低分數線為70分，未達到最低分數線的應聘人員，不予進入下一環節。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定擬聘用人員。如最終成績相同，依次以筆試、試講、科研水平和實踐技能成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

八、心理健康測評

參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評，測評結果作為考察的重要參考依據，不計入最終成績，不對外公布。

九、體檢和綜合考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

十、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員，在學校網站公示5個工作日。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用備案手續。對違反公開招聘規定的人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規定執行。事業單位新進人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、人才引進待遇

詳見學校2026年人才引進辦法。

十三、有關事宜

（一）招聘工作在安徽科技工程大學紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。

（二）嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。

（三）應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員一律不予聘用。

本《公告》由安徽科技工程大學人事處負責解釋。

咨詢電話：0550-6732728

監督電話：0550-6732800

聯 系 人：史老師  劉老師

E-mail: rsc@ahstu.edu.cn

學校網址：https://www.ahstu.edu.cn

特此公告。

附件.doc              

安徽科技工程大學

2026年5月28日

原文出處：

https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80789276.html