根據《事業單位人事管理條例》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定，現就2026年度公開招聘高層次人才有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

池州學院2026年度公開招聘高層次人才33人，具體崗位信息詳見附件1。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質和道德品行；

（四）具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年4月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）現役軍人；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未作出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（六）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘流程

（一）報名

應聘人員按招聘崗位條件進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。本次招聘自發布之日起至2026年12月31日截止，招滿為止，擇優錄用。

應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人應聘材料和報名表（見附件2）發送至二級學院郵箱（抄送到人事處郵箱），郵件主題注明“姓名—畢業學校—學歷學位—所學專業”，并保證所提交材料的真實、準確、完整。

（二）資格審查

二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。

（三）綜合考核

參加考核的人員，應攜帶以下材料：高等教育階段所有學歷學位證書、身份證、職稱證書、部分發表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權。

人事處會同二級學院、科研處開展科研業績審核，同時組織相關學科專家（不少于7人，其中校外專家不少于4人）進行考核，考核方式主要為試講和綜合面試。

試講主要為教學能力測試，考察應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間為15分鐘，成績滿分100分；綜合面試主要考察應聘人員的師德師風、學術水平、科研潛力、服務學校等綜合素質，時間15分鐘，滿分100分；

（四）成績合成

應聘人員考核最終成績按照試講50%、面試50%的規則計算得出。

設定綜合成績最低分數線，最低分數線為70分。對綜合成績未達到最低分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

（五）體檢考察

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校網站公示5個工作日。

（七）簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用備案手續。對違反公開招聘規定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規定執行。事業單位新進人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關事宜

（一）招聘工作由學校按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

（二）最終擬聘用博士必須在2026年12月31日前攜帶招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證等相關材料到學校辦理入職手續，并在入職后1個月內將檔案調入我校，否則取消聘用資格。

（三）若人才分類中論文成果分區標準發生變化，成果層次可參照當年同類分區標準，并經同行專家評議后進行認定。

（四）所有應聘材料的真實性等審查貫徹招聘全過程，嚴禁提供虛假業績成果等，一經發現，將取消其應聘資格。

（五）本公告未規定的以上級主管部門政策為準，其他未盡事宜，由池州學院人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0566-2748727

監督舉報電話：0566-2748705

特此公告。

附件：

1.池州學院2026年高層次人才需求崗位信息表

2.池州學院高層次人才應聘人員簡明情況登記表

3.池州學院周轉池編制入池人才標準

附件1-3.zip

池州學院

2026年5月27日

原文出處：

https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80789241.html