為做好2026年度銅陵學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發[2010]78號）規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）聚焦學校“十五五”重點發展學科，堅持學術型人才和產業型人才并重、海內外引才協同。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件1。

三、人才分類標準

具體人才分級分類標準詳見附件2。

四、相關待遇

公開招聘高層次人才的相關待遇，根據應聘人員的業績條件予以確定，詳情請來電咨詢銅陵學院人事處。聯系方式：

固定電話：0562-5881080。

手機號碼：18646209296（張老師）；19856228208（曹老師）；15656235860（侯老師）。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

博士年齡可放寬至40周歲，即“1986年1月1日（含）后出生”。對具有博士學位的副教授（副高）人員，年齡可放寬至45周歲，即“1981年1月1日（含）后出生”。具有教授（正高）職稱人員，年齡可放寬至50周歲，即“1976年1月1日（含）后出生”。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

（一）現役軍人；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（六）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘程序

（一）報名

應聘者采取網上報名。應聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況表》（在人事處網頁“下載專區”欄下載），附學歷學位證書、主要業績成果、身份證復印件。自薦材料電子版發送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名＋學歷（專業或職稱）＋應聘部門名稱。自薦材料須客觀真實，不得弄虛作假。

我校招聘高水平運動員報名截止時間自發布公告之日起至2026年7月31日；本年度我校招聘其他高層次人才的報名截止時間自發布公告之日起至各崗位計劃招滿為止。本公告有效期至2026年12月31日。

（二）資格審查

對應聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學校人事處和各用人院部主要審查應聘者的應聘資格，包括年齡、專業、學習經歷、工作經歷、業績成果以及相關證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環節發現有弄虛作假行為的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

（三）考核考試

由人事處、二級學院和相關部門組成高層次人才引進考核小組負責對應聘的高層次人才進行試講和面試考核。考核小組成員不少于7人，其中校外專家數量占考核小組人數的一半以上。二級學院紀檢人員須全程參與監督。教授（正高）和博士進行試講和面試。高水平運動員采取筆試、面試相結合的方式。院部對應聘者進行考核的有關材料須整理完善后歸檔備查。

1.應聘教授（正高）、博士、博士學位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現場評議進行綜合打分并給出最終成績。考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數點后兩位，總成績不得低于70分，否則不得進入體檢考察環節。考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

2.應聘高水平運動員崗位的，經資格審查符合報名條件的應聘人數與崗位招聘數按照至少3:1的比例進行，對達不到規定比例要求的，取消崗位招聘計劃數，并在人事處網頁公布。

筆試采取閉卷形式，重點測試體育學等相關知識；筆試時間120分鐘，滿分100分，筆試最低控制合格分數線為60分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按照規定確定。考生筆試成績低于60分的，取消參加面試資格。筆試成績于筆試當天在學校網站公布，筆試成績占考試最終成績的40%。

面試取結構化面試的形式，主要測試應聘者綜合能力，主要考察從事體育教學崗位工作的綜合素質，面試順序現場抽取，面試時間15分鐘，滿分100分，面試成績當場評定并公布，設定面試最低分數線，最低分數線為70分。對面試成績未達到最低分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察，面試成績占考試最終成績的60%。

最終成績以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入，總成績不得低于70分。對總成績未達到70分的報考人員，不予進入體檢和考察。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。若總成績相同，以面試成績得分高者優先，若面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。考核考試的具體時間、地點及其它有關注意事項請關注學校人事處網頁公告。

（四）體檢考察

1.體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字[2025]28號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風個人信息表》（在人事處網頁下載專區-師德師風欄下載），提供《無犯罪記錄證明》。相關教學院部黨委（黨總支）對擬聘用人員在原學習或工作單位的思想政治和師德師風進行考察，填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風考察表》（在人事處網頁下載專區-師德師風欄下載）。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結論進行復核，形成考察意見。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（五）公示

對經學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網上進行公示，公示期為5個工作日。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中依據總成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

（六）簽訂協議

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位證書原件或國外學歷學位認證書、與原單位解除工作關系的證明材料的應聘人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關事宜

保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

本公告由銅陵學院人事處負責解釋。

聯系方式：

地址：安徽省銅陵經濟技術開發區翠湖四路1335號銅陵學院人事處

聯系人：張老師，曹老師，侯老師

人事處電話：0562-5881080監督電話：0562-5881977

郵政編碼：244061

網址：http://rsc.tlu.edu.cn/

人事處郵箱：zp10383@tlu.edu.cn

監督郵箱：yjw@tlu.edu.cn

特別提醒：我校2026年招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應聘者注意，以防受騙上當。

附件1.銅陵學院2026年公開招聘高層次人才崗位匯總表.xls

附件2.人才分級分類標準.doc

附件3.銅陵學院應聘人員簡明情況登記表.xls

原文出處：

https://www.tlu.edu.cn/2026/0525/c4129a128884/page.htm