根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）等文件精神，為做好合肥理工學院2026年度高層次人才（第一批）引進工作，公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開公正。

（二）堅持面試考察、擇優聘用。

（三）堅持組織嚴密、程序規范。

二、招聘計劃

合肥理工學院面向社會引進博士及高層次人才50人（詳見附件1崗位表）。

三、招聘條件

（一）招聘對象

年齡38周歲以下（1987年4月1日以后出生）博士研究生，具有博士研究生學歷、學位（博士學歷學位最遲獲得時間不超過2026年4月1日），且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.學歷、學位、專業、研究方向符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.現役軍人；

3.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

4.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）個人報名

1.報名時間

報名時間為2026年4月7日上午8：30至2026年4月20日下午17：00（截止時間報名系統將關閉）。

2.報名材料

（1）《合肥理工學院2026年度高層次人才引進報名表（第一批）》（word版），應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和報考崗位要求相一致，論文、著作、發明專利、職稱、獲獎證書、科研項目等業績成果須提供佐證材料。

（2）本人有效居民身份證正反面掃描件。

（3）博士學歷、學位證書掃描件。

（4）崗位表要求的其他招聘條件相關材料。

（5）機關、事業單位在職人員報考，須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

3.報名方式

網上提交報名材料（https://hrzp.hfit.edu.cn/zp.html#/signin）

4.報名聯系電話

趙老師、王老師：0551-62671229、62671289 

（二）資格審查

1.網上報名初審合格人員參加資格復審，應聘人員須提供以下證件或證明材料的原件及復印件：報名表、誠信承諾書、本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）等材料。在規定時間內不能提交有效學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，視為不符合報名條件，取消專業測試或聘用資格。

2.確定人選。每個崗位資格審查合格的應聘人數與該崗位招聘計劃數比例達不到2:1的，取消或相應核減該職位錄用計劃數。

資格審查合格的應聘人員，將通過郵件通知專業測試時間、地點及注意事項；未通過資格審查的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

（三）專業測試

1.組織方式

專業測試采取面試與考核相結合的方式，面試分為試講和答辯。試講主要測試應聘人員的教學內容與架構、運用教學方法與技能、教學效果、語言表達及儀表舉止等；答辯主要測試應聘人員的邏輯思維、綜合分析研判問題能力及發展潛質等，其中，答辯流程包括專家提問、現場答復、評議評分等環節。考核主要側重于應聘人員的學科背景、專業素養、理論功底、科研水平及研究成果等學業方面的綜合評價。專業測試過程中不得涉及到個人信息，如有其他違規行為，取消其專業測試資格。

專業測試順序于面試當天現場抽簽確定。

2.時間地點

面試時間和地點另行通知。參加面試的應聘人員須持本人有效身份證到指定地點參加面試。否則，視為自動放棄。

3.成績合成

專業測試成績滿分為100分，其中，面試成績占70分、考核成績占30分。面試環節，考官按照試講和答辯綜合表現打分，取有效分數的平均分，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績當場評定并向應聘人員公布。考核成績由專業考核組評議給出學術水平綜合考核評估分數。

專業測試成績合成計算在面試結束10個工作日內，在學校網站公示5個工作日。

設定專業測試成績最低分數線75分，專業測試成績未達到最低分數線的應聘人員，不進入體檢和考察環節。

4.面試考官

面試考官組由7人組成，其中外請考官4人。

（四）體檢考察

體檢與考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位應聘人員中依專業測試成績從高分到低分1:1確定。

體檢和考察工作由合肥理工學院人事管理部負責統一組織實施。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢費用考生自理。體檢當日無法準時到達集合點，視為自動放棄；體檢不合格或放棄者，不予聘用。

考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。具體由學校人事管理部門組織。考察不合格者不予聘用。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

體檢、考察時間安排另行確定。

（五）公示聘用

體檢與考察工作結束后，合肥理工學院黨委按照崗位招聘計劃數，結合應聘人員的體檢結果和考察情況，確定擬聘人員，并在學校官網公示5個工作日。公示期滿沒有異議或反映問題不影響聘用的，按相關規定辦理入職聘用報批手續。

對未在規定時間報到上班的擬聘人員，取消其聘用資格。

五、相關待遇

待遇及人才標準另行公告，請關注合肥理工學院網站通知公告欄。

六、紀律監督

高層次人才引進工作嚴格執行信息公開、過程公開、結果公開，招聘全過程接受派駐紀檢組與社會監督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，取消聘用資格。

監督電話：0551-62671236

政策咨詢電話：0551-62671229、62671289

附件：

合肥理工學院2026年度高層次人才引進崗位表（第一批）.docx

合肥理工學院2026年度高層次人才引進報名表（第一批）.docx

誠信承諾書.docx

原文出處：

https://www.hfit.edu.cn/2026/0407/c32a2369/page.htm